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voce sabiaem um estudo feito pela Bersin (by Deloitte) com empresas de 130 países, 85% relatam a importância da formação de líderes, mas 13% apenas declaram-se excelentes na formação de líderes globais? Nosso alvo são os líderes e suas equipes, atentando-nos para a formação de líderes em potencial.



voce sabiaos líderes são dominados por alguns medos reduzindo sua performance e satisfação? Conheça o impacto no ser, no conviver e no fazer através da liderança pela essência, ao invés do medo.
voce sabiao autoconhecimento é a premissa básica do processo de autodesenvolvimento e o alicerce das relações interpessoais tão importantes para o líder? Um levantamento feito com 1.200 líderes de todo o Brasil, considerou que o autoconhecimento é um dos principais traços que devem marcar os líderes. 



voce sabia o sucesso profissional deriva de 15% do conhecimento; 25% das habilidades; e 60% das atitudes da pessoa? As atitudes de liderança são muito importantes para o sucesso! Por isso advogamos por pessoas que trabalham utilizando suas forças pessoais, pois elas são 6x mais engajadas em seu trabalho. 
 
 

Capacitamos líderes e equipes para maior impacto no ser, no conviver e no fazer!

DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES E EQUIPES

Quais as competências necessárias para atingir seu objetivo estratégico?
Qual o perfil de líder e equipe que você precisa?

    Nossos Objetivos:

  • Aprimoramento de relacionamentos interpessoais e melhoria do trabalho em equipe
  • Aumento de influência, autoconfiança e desenvolvimento da comunicação
  • Desenvolvimento de capacidades para liderar com eficiência
  • Aprimoramento na capacidade de tomada de decisão
  • Administração do tempo e aumento de produtividade
  • Uso da criatividade
  • Redução de nível de estresse
  • Gestão das emoções
  • Capacidade de gerenciar conflitos e expectativas
  • Maior engajamento e aumento na motivação
  • Aumento de comprometimento
  • Maior preparo para lidar com mudanças
  • Desenvolvimento de competências de negociação, integração e cooperação
Módulo 1

Módulo 1: Autopercepção e Atitudes de Liderança (16 horas)

Até o final do curso, o líder e sua equipe alcançarão autoconhecimento, identificando seus pontos fortes e áreas de estagnação. Os participantes acessarão suas capacidades para maior impacto e desenvolverão atitudes de liderança na área social, emocional e gerencial.

Módulo 2

Módulo 2: Desenvolvendo Alta Performance (16 horas)

O alvo deste módulo é a alta performance através do entendimento do eu dominante e seus movimentos, obtendo clareza nos paradigmas e crenças internas que o impulsionam e/ou sabotam. Capacidade de ler a si mesmo e o outro levando as relações e resultados para um próximo nível. O líder irá conquistar ganhos nas ferramentas para alta performance, compromisso com resultados, gerenciar tempo, gerenciar recursos, planejamento e organização

Módulo 3

Módulo 3: O Líder Coach (32 horas) 

Capacitação na metodologia coaching para o desenvolvimento de líderes que multiplicam líderes. O que entregamos é o desenvolvimento das competências ao invés da simples informação sobre o que é coaching. Esta parece uma palavra da moda, entretanto quando fazemos a proposta da implementação da cultura coaching para a liderança das organizações, estamos falando do desenvolvimento de habilidades e atitudes muito valiosas como a capacidade de ler pessoas, progresso em integrar e avaliar com precisão as múltiplas fontes informação, visão sistêmica, empoderamento, escuta ativa e insights provocativos que auxiliam o líder e a equipe a se desenvolver.

Módulo 4

Workshops sob demanda para desenvolvimento gerencial. Escolha entre os cursos abaixo: 

• Comunicação, Negociação e Gestão de conflitos (8 horas)
• Resiliência (8 horas)
• O líder, equipe e ambientes causadores de ansiedade (8 horas)
• Inteligência Cultural: Capacitando líderes para interações com culturas estrangeiras (16 horas)

MODELAGEM DE COMPETÊNCIAS

Você sabia que em um estudo, a empresa XEROX destacou a perda de 87% das habilidades em desenvolvimento se não houver acompanhamento de um coaching? Para que não aconteça esta perda e tenhamos certeza que o conhecimento será aplicado e as competências ampliadas, os gestores podem ser divididos em grupos de trabalho para sessões de modelagem aumentando a aplicabilidade das competências aprendidas.

 

Modelar as competências comportamentais significa então ser capaz de perceber, acessar, nomear, conectar e identificar as próprias emoções, motivações e pensamentos, para que a pessoa possa experimentá-los em sua integralidade, lidando com eles de maneira consciente e tendo como resultado comportamentos e atitudes que geram saúde e, consequentemente, são pilares para uma alta performance.

O trabalho de modelagem que a LIFEMARKING realiza, leva em conta todos os grupos de interesse, correlacionando as competências abaixo descritas:

 

intelectuais

INTELECTUAIS

Definir problemas, equacionar soluções, pensar estrategicamente, introduzir modificações no processo de trabalho, atuar preventivamente, transferir e generalizar conhecimentos.
comunicativas

COMUNICATIVAS

Lidar com ambiente interno e externo, entender cooperação de trabalho em equipe, de diálogo, de exercício da negociação e de comunicação.
sociais

SOCIAIS

Relacionamento interpessoal, trabalhar em equipe, gerenciando conflitos e interesses, consciência ambiental.
comportamentais

COMPORTAMENTAIS

Iniciativa, criatividade, adaptabilidade, consciência da qualidade, ética e coerência.
organizacionais

ORGANIZACIONAIS

Compromisso com resultados, gerenciar tempo, gerenciar recursos, planejamento e organização e atuar estrategicamente.

O grande diferencial desta fase, é que ela auxiliará os líderes e as equipes a analisarem as competências comportamentais necessárias, direcionando-os para o desenvolvimento do seu potencial, com foco no alcance das metas, alinhadas com a visão da organização. Ela segue 3 estágios:

diferencial sessoes de observacaoSESSÕES DE OBSERVAÇÃO
diferencial criacao de linguagemCRIAÇÃO DE LINGUAGEM
diferencial 5 passos milestone desenvolvimento5 passos LIFEMARKING DESENVOLVIMENTO

DEPOIMENTOS

CONTATO

ENDEREÇO:
SRTV/SUL - LOJA 3 Bloco "O"
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